Документы при приеме на работу по совместительству

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кто не может работать по совместительству Работа по совместительству — явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя. Совместительство: основные моменты Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее — это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне.

Специфика приема на работу по совместительству по желанию работника ;; при наличии документа, подтверждающего работу по. Как оформить прием сотрудника-совместителя, вы узнаете из настоящей статьи. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно К примеру, не могут работать на условиях совместительства иной документ, удостоверяющий личность), а также пенсионное. Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях.

Тонкости работы по совместительству

Между тем, это принципиально различные понятия. Основные отличия совместительства и совмещения должностей заключаются в следующем: Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При совмещении должностей работа осуществляется в пределах установленного рабочего времени, без освобождения от основной работы. С совместителем заключается отдельный трудовой договор, то есть при внутреннем совместительстве у работника будет два трудовых договора. При этом в трудовом договоре необходимо указать размер заработной платы. Для совмещения должностей надо издать соответствующий приказ, в котором оговаривается доплата к заработной плате за совмещение должностей. Ограничения на работу по совместительству В первую очередь работодателем надо помнить, что по общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для основных работников ст. Продолжительность и режим рабочего времени совместителя необходимо указать в тексте трудового договора. Запрещается прием на работу по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет; на работы с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ст. Документы, предъявляемы совместителем при приеме на работу Необходимость предъявления документов возникает при приеме на работу внешнего совместителя. При оформлении внутреннего совместительства все документы уже имеются у работодателя. Для трудоустройства совместитель должен предъявить в отдел кадров: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; документ об образовании, если работа по совместительству требует специальных знаний; справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда ст. Помимо этого работодатель вправе потребовать у работника-совместителя: страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования п. Справку нужно предоставить при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имевшие судимость и подвергавшиеся уголовному преследованию. Как видно при оформлении совместителя необходимы практически те же документы, что и при приеме на работу основного сотрудника. Но есть и исключение: совместитель не должен предоставлять работодателю трудовую книжку.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Кто не может работать по совместительству Работа по совместительству — явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя.

Совместительство: основные моменты Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее — это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности. При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически — в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.

Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу. Внутреннее совмещение: суть Особенность внутреннего совмещения заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности. Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть — другой.

Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего. Оформление документов при внутреннем совмещении Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение.

Единственное, что стоит учесть — если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие. После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре.

Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении. Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

Оформление внешнего совместительства Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально. В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.

Список документов включает в себя следующие позиции: паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ; свидетельство об образовании;.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Обновление: 23 ноября г. Работа по совместительству: как оформить правильно Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Ограничения, связанные с работой по совместительству Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица.

Главное за сегодня

Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные? Поговорим об этом в статье. Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Нюансы работы по совместительству

Вы уволены! А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству. Совместительство бывает 2 видов: внутреннее и внешнее.

Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях. При приеме на работу по совместительству вам нужно предъявить те же документы, что и при устройстве на основную работу, кроме. Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии.

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

Прием на работу совместителей: особенности, о которых должен знать кадровик

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

.

Правильное оформление работника по совместительству

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. viofunddec

    Не соглашусь с теми

  2. Юлия

    Судя по отзывам - надо качать.

  3. etwilleci

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. xisitiva

    Ждём с нетерпением.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных