Сменный график работы трудовой кодекс норма часов

Дополнительное соглашение к трудовому договору о введение сменного режима DOC файл Сменный график работы — это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от Трудовой кодекс Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Федерального закона от Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

Обычно сменный график используется на производстве. Условно можно выделить нормальный и сменный график. не отработал норму часов, его оплата труда не обязательно должна равняться МРОТ. Сменный график работы или режим труда регламентирует статья ТК РФ . График сменности: Трудовой кодекс чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учетный период.

Трудовой кодекс график работы

Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат: длительность цикла работы оборудования, которая превышает нормальную продолжительность рабочего времени; оптимизация использования машин и оборудования в целях наращивания объемов и скорости выпуска продукции. Пример Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию. Кроме того, для обеспечения стабильных объемов выпуска нужно, чтобы оборудование было загружено всю неделю без выходных. Исходя из этого, придется организовать присутствие персонала на рабочем месте. Этого можно достичь только с помощью введения сменного графика. Чередование смен сотрудников устанавливается таким образом, чтобы в конечном счете каждый из них отработал не более нормального количества часов за период. Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны. Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: чередование двух рабочих и двух выходных дней, работа сутки с тремя выходными, скользящие 4—5-дневные выходы сотрудников без наличия фиксированных выходных дней. График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой. Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу. Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору. Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем. При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника: порядок чередования смен, рабочих и выходных дней; время работы, отдыха в смену; время начала и окончания рабочего дня; часы перерыва для отдыха и питания. Ознакомление с графиком сменности сотрудника должно происходить не позднее чем за месяц до его введения.

Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями.

Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда.

Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период. Не забудьте вычесть время при сокращенных днях предпраздничные дни и за периоды нетрудоспособности. Норма может изменяться, но не должна превышать установленную. В случае переработки, должна быть компенсация или предоставляться выходной день.

Ежедневный подсчет Если работодатель использует ежедневный подсчет, тогда определенная норма труда не может изменяться и всегда остается одинаковой.

Отработанные часы, сверх установленного значения, относятся к сверхурочной работе и за них полагается денежная компенсация. Ежедневный подсчет применяют, если сотрудники работают по 5 или 6 дневной недели. При этом количество рабочих часов в день не постоянное. Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно. Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка.

Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Трудовой кодекс РФ Норма РВ необходима для установления зарплаты, а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно, в выходные и праздники.

Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день.

Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула.

Оплата ночной смены с Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам. Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом.

Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При часовой рабочей неделе в октябре года совместительство не должно занимать более 84 часов. Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия. Правила и примеры расчета рабочего времени Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы.

Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график. Кроме того, при учете РВ предусматриваются: вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка; дневная продолжительность трудовой деятельности; время, когда работа была начата и окончена; перерывы; очередность рабочих дней с нерабочими; количество смен за 24 часа; наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается. Например: Рабочих дней в октябре года — Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре года не должна превышать часов.

Шестидневка Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов. Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма часов. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. Расчет РВ на год Как рассчитать норму рабочего времени на год? За основу берется производственный календарь.

Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — Рабочих из них — Выходные и праздничные — Предпраздничных дней в этом году всего два. Отсюда можно рассчитать среднемесячную норму: Просто полученное число разделить на Результат равен ,5 часа.

Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится ,4 часа. И при часовой неделе соответственно ,6 часов РВ. Расчет при сменном графике При таком графике часто используется суммированный учет времени. Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении гибкого рабочего времени. Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается.

Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц что более удобно , квартал или год — выравнивается. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ График сменности, ограничения его применения Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Итоги Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов.

Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года.

Сменный график работы

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Сменный график работы трудовой кодекс норма часов

Как происходит учет рабочего времени для сотрудников Законодательство устанавливает необходимость ведения учета фактически отработанного сотрудником времени. На данный момент возможно использовать различные системы учета: суммируемая; не суммируемая. При этом подневной применяется только в случае, если каждый день продолжительность рабочего времени работника является стандартной. В то же время еженедельный характера учета применяется в случае, если график работы смены. И в различные недели количество отработанных часов отличается. Сам процесс учета может быть реализован различными способами. Прописанная в Трудовом кодексе норма часов Важно помнить, что в соответствии с ТК РФ необходимо отличать рабочее время от отработанного фактически. Наиболее важные моменты: Под фактически отработанным понимается время В течение которого сотрудник участвовал в осуществлении трудового процесса Осуществлять оплату труда необходимо только лишь за фактически отработанное время При этом оно может быть больше, меньше или же равно времени рабочему В случае нарушения режима рабочего времени, в отличие от фактически отработанного Полагается наложение определенных санкций Вне зависимости от сферы деятельности, а также других факторов суммарная продолжительность еженедельного труда не должна составлять более чем 40 часов в течение недели. Причем форма собственности предприятия, режима работы сменный, дневной и остальные факторы не являются существенными при определении данного норматива.

Сменный график работы: Трудовой кодекс

При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза при его наличии на предприятии , работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями. Графики составляются исходя из нормы работы за принятый период и отражают продолжительность времени работы в смену и время отдыха. Недопустимо заранее указывать в графике сверхурочную работу. Количество рабочих часов должно соответствовать тому, которое приводится в производственном календаре.

Сменный график работы или режим труда регламентирует статья ТК РФ . График сменности: Трудовой кодекс чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учетный период. 1 Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка; 2 Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок. Трудовой кодекс исчисляет норму часов при сменном графике либо по стандартизированным формам, или с помощью продолжительности работы за.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями. Суммированный подсчет При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов. Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда. Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период. Не забудьте вычесть время при сокращенных днях предпраздничные дни и за периоды нетрудоспособности. Норма может изменяться, но не должна превышать установленную. В случае переработки, должна быть компенсация или предоставляться выходной день.

Табель учета рабочего времени. Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентирует статья ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены. Он поможет быстро спланировать работу сотрудников на любой календарный период Как перейти на сменный режим работы Сменная работа, то есть переход на сменный режим оформляют с помощью определенных документов: приказа, выпущенного работодателем; отражения новых условий в одном из документов: в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре ч.

Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. Что значит — сменный график работы?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Филипп

    ну что тут скажешь…

  2. Ефросинья

    Мне близка обсуждаемая тема! Даже грустно както :(

  3. kucalla

    просто афигенно!!!!))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных